Voor organisaties
Waar mensen samenwerken, maakt verbinding het verschil.
Sterke samenwerking ontstaat niet vanzelf. Heldere communicatie, vertrouwen, eigenaarschap en mensgericht leiderschap maken het verschil. Omringd ondersteunt organisaties en hun medewerkers om hierin te groeien - met opleiding, workshops en trajecten die vertrekken vanuit wat er écht speelt.
Communicatie & feedback
Moeilijke gesprekken die te lang worden uitgesteld. Feedback die niet aankomt zoals bedoeld. Frustraties die onderhuids blijven hangen of collega's die elkaar liever ontwijken dan echt aanspreken.
Wanneer communicatie vastloopt, heeft dat vaak een grotere impact dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Ik help teams en leidinggevenden om opnieuw het gesprek aan te gaan. Helder, eerlijk en met aandacht voor de relatie.
Samenwerken & eigenaarschap
Iedereen is druk bezig, maar toch blijft dat ene taakje al drie weken liggen. Iedereen dacht dat iemand anders het zou oppakken. En tijdens de vergadering zegt iedereen braaf “ja hoor”, om het daarna toch op zijn eigen manier te doen.
Wanneer verantwoordelijkheden niet helder zijn, afspraken verwateren of mensen elkaar beginnen aan te spreken op wat de ander niet doet, wordt samenwerken al snel vermoeiend.
Tijd om verwachtingen uit te spreken, verantwoordelijkheden helder te maken en elkaar ook echt aan te spreken. Zodat samenwerken weer iets wordt wat energie geeft, in plaats van energie kost.
Coachend leiderschap
Je hebt als leidinggevende het gevoel dat je overal tussen zit. Medewerkers komen met elk probleem bij jou terecht, moeilijke gesprekken schuif je liever nog even voor je uit en ondertussen vraag je je af waarom iedereen steeds op jou blijft wachten.
Of misschien wil je net meer ruimte geven, maar merk je dat “zelfsturing” in de praktijk soms vooral betekent dat jij achteraf mag oplossen wat niet gebeurd is.
Leidinggeven is zoeken naar de juiste balans tussen ruimte geven en richting bieden, tussen luisteren en beslissen, tussen nabij zijn en grenzen stellen.
Samen kijken we hoe je meer ruimte kunt geven zonder de richting kwijt te raken, hoe je duidelijk grenzen stelt en hoe je medewerkers in hun kracht zet. Zodat je niet alles zelf hoeft te dragen om toch stevig leiding te geven.
Hoe gaat het in zijn werk?
Kennismaken
Je merkt dat er iets speelt binnen je organisatie en neemt vrijblijvend contact op. Je hoeft nog niet precies te weten wat je nodig hebt.
Verkennen & samen een plan maken
We bespreken waar jullie vandaag tegenaan lopen, waar jullie naartoe willen en welke ondersteuning daarbij zou passen.
Ik geef mijn eerste ideeën en we bekijken samen of onze verwachtingen en aanpak matchen.
Op maat aan de slag
Van opleiding of workshop tot teambuilding, observatie, coaching on the job, individuele gesprekken of een personeelsbevraging. De vorm volgt de vraag.
Geen standaardpakket. Wel een aanpak die past bij jullie organisatie.